Inhalt
Entscheidungen sicher mit Herz und Verstand treffen
Bewerberinterviews sind erfolgreich, wenn sie die richtige Entscheidung bringen: ?Einstellen? oder ?nicht einstellen?. Es gilt, vorhandenes Know-how, soziale Kompetenzen sowie Schwachstellen abzuklopfen und die Bewerber/innen auch mal aus der Reserve zu locken. Dieses Seminar vermittelt Ihnen die dafür notwendigen Grundlagen, Techniken und Methoden, damit Sie die passenden Mitarbeitenden statt zu teure Fehlbesetzungen einstellen.
Arbeitswelt 4.0 Kompetenzen:
- Sicherheit in der Beurteilung von Bewerbern gewinnen
- Unterstützende Diagnoseinstrumente kennen
- Strukturierte Bewerberinterviews gestalten
Inhalte:
- Vorstellungsrunde und Abgleich der Erwartungen
- Anforderungsprofil
- Zielgerichtete Gesprächsvorbereitung
- Beurteilungsfehler
- Methodeneinsatz im Interview
- Erfolgreiche Fragetechniken
- Talente mit den SkillCards ermitteln
- Wie komme ich zu einer Entscheidung?
- Reflexion von typische Fehlern der Bewerber/innen
- Das Reiss Profile als Diagnoseinstrument
- Praktische Übungen und Erfahrungsaustausch
- Tipps zum Transfer des Erlernten in den Arbeitsalltag
Kombinierbar mit „Neue Wege im Recruiting“ am 30.06.23 zum Paketpreis
von 600,00 €/Pers. zzgl. 19 % MwSt.
Im Preis enthalten: Mittagessen im Restaurant, Getränke, Kuchen, Obst, Süßigkeiten umfangreicher Seminarordner.
Optional: zuzgl. 100 € Reiss Motivation Profile-Test und Auswertungsgespräch vor dem Seminar
- Unterrichtsart
- Präsenzunterricht