Inhalt

Zielgruppe:
Alle Mitarbeiter/innen, die in ihren Verwaltungen für Stellenbesetzungen zuständig sind und über Grundkenntnisse bzw. geringe Erfahrungen in dieser Materie verfügen.

Inhalte:
2. Vorbereitung

• Gremienbeteiligung
• Festlegung der Kriterien

3. Durchführung

• Vorauswahl der Bewerber/innen
• Bestenauslese
• Auswahlgespräche vorbereiten und durchführen
• Interne und externe Kommunikation

4. Abschluss

• Dokumentation
• Absagen / Zusagen / Fristen
• Abbruch des Verfahrens
• Informationsanspruch unterlegener Bewerber

Ziele und Methoden:
Das Personalauswahlverfahren muss auf der einen Seite rechtssicher und auf der anderen Seite in der Praxis umsetzbar sein. Dieser Spagat wird beleuchtet und durch Praxisbeispiele werden die Teilnehmer befähigt, eine korrekte Stellenbesetzung mit allen benannten Aspekten durchzuführen.
Hierzu werden praktische Übungen, Kleingruppenarbeit, Diskussionen und Fallbesprechungen aus dem beruflichen Alltag angewandt.

Unterrichtsart

Präsenzunterricht

Sonstiges Merkmal

Mit Unterkunft (Kursmerkmal)