Inhalt

"Zielgruppe"
Führungskräfte, die mit der Auswahl von Personal betraut sind, Mitarbeiter/innen aus dem Personalbereich, Personalräte und Gleichstellungsbeauftragte.

Inhalte
1. Das Bewerbungsgespräch als Instrument des Personalmarketing
2. Qualitätssicherung bei der Personalauswahl: Fehlerquellen und Fettnäpfchen und wie man sie vermeidet
3. Die Basis für eine erfolgreiche Personalauswahl schaffen: Aufgabenbeschreibung und Anforderungsprofile erstellen
4. Das Bewerbungsgespräch:

• Organisatorisches / Umfeldbedingungen
• Kontakt zum/r Bewerber/in als Basis der Informationsgewinnung
• Gesprächsphasen
• Gesprächsführung / Fragetechnik
• Entscheidungsfindung / Dokumentation

Ziele und Methoden"
In diesem Seminar lernen Sie Methoden zur systematischen Gewinnung und Auswahl von neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern kennen. Sie erlangen mehr Sicherheit bei der Durchführung des Auswahlverfahrens, erweitern Ihre Gesprächskompetenz und minimieren so die Wahrscheinlichkeit von Fehlentscheidungen.

Unterrichtsart

Präsenzunterricht

Sonstiges Merkmal

Mit Unterkunft (Kursmerkmal)